Trabajo de tarea =P

wenas!!! aca nuevamente!! (hoy trabaje! hoy trabaje! xD) tengo lo de Gestion Admisnistrativa =P exepto los recortes porke no podia ponerlos aca, esta todo ^^ (eso si, es bastante xD esa mina hace ke escriba -.- nu me gusta escribir XDDD jajajajaja) asi ke weeeno, ahi ta pa ustedes jovenes!! (??) por cierto, nico sabias ke te amo? XD jajaja



1) Lean el articulo "Trabajadores calificados"
2) Realiza un resumen del mismo
3) Establece como evoluciono el empleo
4) Menciona cuales son los planes para contratar personal en el 2008
5) Busca recortes periodisticos que se refieran a los bajos salarios y al desempleo
6) Analiza cada recorte y menciona brevemente su contenido



2) 2008 se avizora como un periodo en el cual las empresas se preparan para encara el desafio de la atraccion y retencion de profesionales y trabajadores calificados. Con el desempleo en baja,sectores como mineria,petroleo,gas y tecnologia estaran al tope de las busquedas de personal,y les costara hacerlo. Las distintas especializaciones de la ingenieria siguen siendo las mas requeridas y las que presentan mas dificultades a los encargados de las busquedas. Las empresas mineras y petroleras,que son la que pagan los sueldos mas altos,tienen problemas para convencer a los candidatos de que se trasladen a lugares inhospitos. Los salarios asoman como argumentos de atraccion y retencion,y ganan los paquetes de beneficios que ofrecen viajes de capacitacion al exterior,horario flexibles o planes de carrera. Y que funcionan bien para convencer a los jovenes de la llamada "generacion Y" que se asoma desde la posicion de fuerza a la vida corporativa gracias al buen momento que vive la economia. El sector de mineria es uno e los que mas padecen la escacez de talentos acordes con la actividad, como ingenieros y geologos. Bancos y financieras salen al mercado agresivamene y requieren profesiocinales para la venta de sus productos. Los perfiles mas requeridos estaran entre los profecionales de ingenieria,tecnologia, marketing y ventas. El sector industrial,que en el 2007 tuvo un crecimiento muy importante de la espectativa de empleo,va a requerir ingenieros de todo tipo: industriales,mecanicos, electricistas,quimicos,que tampoco se consiguen. Otra conclusion que surgio del estudio fue que si bien las empresas necesitan cada vez mas conocimientos tecnicos y especializacion,tambie buscan competencias blandas. La brecha entre la demanda y oferta es muy grande en tecnologia e ingenieria. No solo hay pocos recibidos, sino que cuando se encuentran, les faltan competencias como trabajo en equipo,liderazgo,comunicacion y dominio de otro idioma. Si bien hay politicas orientadas a cubrir la brecha entre demanda y oferta en el mediano y largo plazo, en lo inmediato las empresas se ven obligadas a hacer "headhunting",esto quiere decir: robarse a la gente mediante ofertas de paquetes salariales y de beneficios que terminan distorcionando las estructuras de las companias. "recomponer la pferta en esta area va a llevar entre 5 y 10 años,es un trabajo que tiene que hacer el gobierno,empresas y sindicatos con vista al futuro",dice Fragalde.
3) Aumento un 36% la espectativa neta de empleo para el primer trimestre de 2008,segun 800 empresarios entrevistados por la consultora Manpower. El desempleo esta en baja,las empresas se preparan para encarar el desafio de la atraccion y retencion de profesionales y trabajadores ya que en el 2007 se agudio el problema de la escaces de talentos.
4)Los salarios asoman como argumento de atraccion y retencion,tambien ganan protagonismo los paquetes de beneficios que ofrecen viajes de capacitacion al exterior,horarios felxibles o planes de carrera.



weno chicoooss, eso es todo por ahora =P